01/01/2024

|

31/12/2026

Marca

LABORA+ | Avanzando desde NOVUS hacia Nuevos Horizontes y Desafíos en la Competitividad, Mejora y Continuidad en el Empleo de Personas con Trastorno Mental Grave y otros Colectivos Vulnerables

Labora+ está orientado a fomentar la inclusión laboral duradera y de calidad de personas con EM, así como mejorar y/o dar continuidad en el empleo al personal de FSR.

Haciendo más competitiva y eficiente a la organización, desarrollando competencias y optimizando los recursos a través de la modernización de procesos y la eficiencia, conseguiremos dar más calidad a los servicios prestados y alcanzar el objetivo de “mejorar la calidad de vida de las personas con EM”.

Nuestra organización se enfrenta a nuevos retos cada día. Labora+ dará solución a los problemas en materia de gestión y organización de RRHH; y también se mejorarán y modernizarán, incorporando metodologías innovadoras, los programas de inserción laboral, para lograr empleos de mejor calidad y duración en el tiempo.

El proyecto se asienta y da continuidad a NOVUS.

Imagen destacada

Objetivos del proyecto

Objetivo específico 1

Lograr una empleabilidad de larga duración y de mayor calidad de las personas con EM, diseñando y ejecutando acciones personalizadas de mejora del empleo, junto a un programa innovador de actividades complementarias, que se adapten a sus necesidades y su proyecto de vida.

Objetivo específico 2

Dotar a los participantes de competencias y responsabilidades en el mantenimiento de su empleo, propiciando su papel activo en todo el proceso y, adaptándose a sus características sociales, personales y laborales.

Objetivo específico 3

Mejorar las competencias profesionales del equipo humano de la organización, para generar una estructura sólida y resiliente que permita afrontar un crecimiento sostenido, planificado y de calidad.

Fases de ejecución

SERVICIO 1. ITINERARIO PERSONALIZADO DE MANTENIMIENTO EN EL EMPLEO

Actuación 1.1. Orientación y apoyo en la fase previa o durante el proceso de incorporación al empleo

  1. Diagnóstico de factores limitantes y barreras en la fase previa a incorporarse a un empleo
  2. «Rompiendo barreras» – Kit personalizado de soluciones
  3. Visitas a servicios públicos de empleo
  4. Visitas de estudio a empresas y charlas con empresarios
  5. Diseño e implementación de herramientas e indicadores para medir resultados

Actuación 1.2. Mejora de las competencias personales y profesionales o adquisición de cualificación para la mejora de la empleabilidad

  1. Diagnóstico inicial e identificación de aptitudes, habilidades y competencias.
  2. Elaboración de propuesta formativa para mantener el empleo y/o mejorarlo.
  3. Desarrollo de la formación y/o la preparación para la mejora de competencias
  4. Evaluación de resultados

Actuación 1.3. Apoyo y acompañamiento en el empleo

  1. Seguimiento y orientación laboral individualizada.
  2. Seguimiento laboral en la empresa.
  3. Sesiones de mediación, resolución y prevención de conflictos en el entorno laboral.
  4. Asignación de apoyos naturales para el participante en la empresa.
  5. Asesoramiento a los empresarios.
  6. Acciones informativas sobre derechos y recursos del trabajador.

Actuación 1.4. Orientación y acompañamiento en la mejora de la carrera profesional

  1. Definición y desarrollo de un Plan Individualizado de Mejora de Empleo (PIME).
  2. Taller de coaching personal / profesional.

SERVICIO 2. FORTALECIMIENTO DE ENTIDADES Y EMPRESAS

Actuación 2.1. Mejora de competencias profesionales

  1. Implementación del Plan General de Formación Interna en FSR.
  2. Mejora de competencias y habilidades. Diagnóstico, tutorización y evaluación.

Actuación 2.2. Implementar mejoras organizativas, en la gestión y/o procesos productivos

  1. Nueva Estrategia corporativa de FSR para el periodo 2024-2026.
  2. Propuesta de valor de FSR.
  3. Protocolo Corporativo de FSR.
  4. Plan Estratégico de RRHH de FSR.

Materiales de difusión

test

Download icon
Imagen de entidad

Proyectos relacionados

NOVUS
CEPES

NOVUS

Plan Integral de Mejora de la Competitividad e Integración de los ODS en la Nueva Estrategia 2021-2023 de la FSR en materia de inclusión sociolaboral de las personas con enfermedad mental.
Entidades patrocinadoras
Entidades colaboradoras
Otras entidades colaboradoras
Dónde puedes encontrarnos

Financiado por: