01/01/2024

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31/12/2026

Marca

LABORA+ | Avanzando desde NOVUS hacia Nuevos Horizontes y Desafíos en la Competitividad, Mejora y Continuidad en el Empleo de Personas con Trastorno Mental Grave y otros Colectivos Vulnerables

Labora+ está orientado a fomentar la inclusión laboral duradera y de calidad de personas con EM, así como mejorar y/o dar continuidad en el empleo al personal de FSR.

Haciendo más competitiva y eficiente a la organización, desarrollando competencias y optimizando los recursos a través de la modernización de procesos y la eficiencia, conseguiremos dar más calidad a los servicios prestados y alcanzar el objetivo de “mejorar la calidad de vida de las personas con EM”.

Nuestra organización se enfrenta a nuevos retos cada día. Labora+ dará solución a los problemas en materia de gestión y organización de RRHH; y también se mejorarán y modernizarán, incorporando metodologías innovadoras, los programas de inserción laboral, para lograr empleos de mejor calidad y duración en el tiempo.

El proyecto se asienta y da continuidad a NOVUS.

Imagen destacada

Objetivos del proyecto

Objetivo específico 1

Lograr una empleabilidad de larga duración y de mayor calidad de las personas con EM, diseñando y ejecutando acciones personalizadas de mejora del empleo, junto a un programa innovador de actividades complementarias, que se adapten a sus necesidades y su proyecto de vida.

Objetivo específico 2

Dotar a los participantes de competencias y responsabilidades en el mantenimiento de su empleo, propiciando su papel activo en todo el proceso y, adaptándose a sus características sociales, personales y laborales.

Objetivo específico 3

Mejorar las competencias profesionales del equipo humano de la organización, para generar una estructura sólida y resiliente que permita afrontar un crecimiento sostenido, planificado y de calidad.

Fases de ejecución

SERVICIO 1. ITINERARIO PERSONALIZADO DE MANTENIMIENTO EN EL EMPLEO

Actuación 1.1. Orientación y apoyo en la fase previa o durante el proceso de incorporación al empleo

  1. Diagnóstico de factores limitantes y barreras en la fase previa a incorporarse a un empleo
  2. «Rompiendo barreras» – Kit personalizado de soluciones
  3. Visitas a servicios públicos de empleo
  4. Visitas de estudio a empresas y charlas con empresarios
  5. Diseño e implementación de herramientas e indicadores para medir resultados

Actuación 1.2. Mejora de las competencias personales y profesionales o adquisición de cualificación para la mejora de la empleabilidad

  1. Diagnóstico inicial e identificación de aptitudes, habilidades y competencias.
  2. Elaboración de propuesta formativa para mantener el empleo y/o mejorarlo.
  3. Desarrollo de la formación y/o la preparación para la mejora de competencias
  4. Evaluación de resultados

Actuación 1.3. Apoyo y acompañamiento en el empleo

  1. Seguimiento y orientación laboral individualizada.
  2. Seguimiento laboral en la empresa.
  3. Sesiones de mediación, resolución y prevención de conflictos en el entorno laboral.
  4. Asignación de apoyos naturales para el participante en la empresa.
  5. Asesoramiento a los empresarios.
  6. Acciones informativas sobre derechos y recursos del trabajador.

Actuación 1.4. Orientación y acompañamiento en la mejora de la carrera profesional

  1. Definición y desarrollo de un Plan Individualizado de Mejora de Empleo (PIME).
  2. Taller de coaching personal / profesional.

SERVICIO 2. FORTALECIMIENTO DE ENTIDADES Y EMPRESAS

Actuación 2.1. Mejora de competencias profesionales

  1. Implementación del Plan General de Formación Interna en FSR.
  2. Mejora de competencias y habilidades. Diagnóstico, tutorización y evaluación.

Actuación 2.2. Implementar mejoras organizativas, en la gestión y/o procesos productivos

  1. Nueva Estrategia corporativa de FSR para el periodo 2024-2026.
  2. Propuesta de valor de FSR.
  3. Protocolo Corporativo de FSR.
  4. Plan Estratégico de RRHH de FSR.

Materiales de difusión

Imagen de entidad

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Plan Integral de Mejora de la Competitividad e Integración de los ODS en la Nueva Estrategia 2021-2023 de la FSR en materia de inclusión sociolaboral de las personas con enfermedad mental.
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