Elaboración del Plan Estratégico post-Covid de FSR. Realizando un diagnóstico de la situación actual y definiendo los nuevos objetivos a conseguir para el periodo 2021-2023.
01/09/2020
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31/08/2023
Tras veinte años desde la constitución y desarrollo de las actividades de FSR, las circunstancias, el entorno y las necesidades de los usuarios y las usuarias han cambiado de forma sustancial, y sobre todo tras la emergencia sanitaria provocada por la pandemia de COVID-19.
En el año 2020, FSR se encontraba en un proceso de renovación y cambio, donde era necesario restablecer las áreas de trabajo y las formas de actuar para cumplir con nuestra misión, y garantizar la sostenibilidad económica y el funcionamiento de la entidad. Fruto de ello surgió NOVUS, proyecto cofinanciado por el FSE – Fondo Social Europeo. OT9: Promover la igualdad, la salud y la inclusión social, a través la convocatoria de ayudas de CEPES del 2020.
La propuesta está orientada a mejorar los servicios preStados a los usuarios y a las usuarias de FSR. Y, por consiguiente, incrementar las inserciones y mejorar la plena inclusión sociolaboral de la personas con enfermedad mental y/o en riesgo de exclusión social en Extremadura, desarrollando metodologías innovadoras, reforzando la organización a través del diseño de una nueva estrategia y creando alianzas para fomentar la cooperación entre diferentes entidades de la región.
Objetivo específico 1
Mejorar la competitividad de FSR y su posicionamiento en Extremadura, convirtiéndola en un referente en inserción sociolaboral de personas con enfermedad mental y/o exclusión social.
Objetivo específico 2
Reforzar las alianzas de FSR, mejorar los sistemas de información e incrementar las acciones de cooperación entre las entidades que trabajan por la mejora de la calidad de vida de las personas con enfermedad mental.
Objetivo específico 3
Implementar un nuevo modelo de formación individualizada basada en las motivaciones y capacidades de las personas con enfermedad mental con el fin de incrementar el número de inserciones laborales y mejorar su satisfacción personal y motivacional.
Fases de ejecución
FASE 1. DISEÑO Y DESARROLLO DE NUEVOS PLANES DE ACCIÓN DENTRO DEL NUEVO PLAN ESTRATÉGICO 2021-2023
FASE 2. CREACIÓN DE LA RED DE TRABAJO Y APOYO A EMPRESAS, ORGANIZACIONES Y OTROS AGENTES QUE COLABORAN CON FSR EN MATERIA DE INSERCIÓN SOCIOLABORAL
Actuación 2.1. Red de Trabajo
Creación de la Red de Trabajo Novus. Diseño de metodologías y protocolos. Incorporación de 15 entidades de la economía social como miembros de la Red.
Todas las entidades participantes están recibiendo asesoramiento a través de un plan de mejora a su entidad. Reciben información actualizada de interés sobre financiación, marketing, digitalización y acciones formativas.
Entidades de la RED de Trabajo NOVUS:
Actuación 2.2. Observatorio
Observatorio de inserción socio laboral en Extremadura. Espacio web donde se sube información actualizada y relevante sobre temas de interés para los miembros de la RED.
Actuación 2.3. Networking
Encuentros de trabajo o Workteams con los participantes de la RED de Trabajo Novus.
FASE 3. PLAN PILOTO DE FORMACIÓN PERSONALIZADA (PMP) DIRIGIDO A PERSONAS CON ENFERMEDAD MENTAL | MENTORING
Actuación 3.1. Plan de Formación Personalizada
Plan de Formación Personalizada basado en itinerarios personalizados en función de las motivaciones e intereses de los usuarios y usuarias de FSR.
Trabajos desarrollados:
Actuación 3.2. Implantación del PMP
Se ha creado un grupo de más de 30 participantes (usuarios y usuarias de FSR de los programas de inserción laboral) que se han beneficiado de las acciones individualizadas formativas del PMP.
Una vez finalizada la formación, y tras una evaluación de competencias, se han seleccionado 10 candidatos para que realizarán la formación práctica en empresas. De estos 10 candidatos, 6 no estaban trabajando y a los otros 4 se les ha acompañado y formado dentro de la empresas donde estaban trabajado.
Actuación 3.3. Colaboración con empresas
Se ha realizado una búsqueda de empresas y/o organizaciones dispuestas a colaborar en los procesos de formación práctica de los participantes del PMP. Esta actuación era muy importante, dado que el objetivo final era encontrar entidades con un alto compromiso de contratación laboral a largo plazo.
Empresas y entidades colaboradoras:
Materiales de difusión
Tríptico informativo del proyecto NOVUS
Tríptico informativo Red de Trabajo NOVUS
Vídeo presentación proyecto NOVUS
Vídeo presentación Red de Trabajo NOVUS
Manual de imagen corporativa del proyecto - Logotipos
Roll up Red de Trabajo NOVUS
Placas identificativas
Protocolo de comunicación POISES - CEPES
Grabación de la sesión expertas - 20/06/2023 Proyectos, marketing y comunicación
Jornada de Presentación de Resultados del Proyecto NOVUS
