Thriving Jobs – Proyecto financiado por el Programa Erasmus+ de la Unión Europea
Cuando hablamos de competencias para empleos de calidad y vidas dignas, no nos referimos únicamente a habilidades técnicas o acceso a formación. También hablamos de dignidad, bienestar, confianza, inclusión y la posibilidad real de construir un proyecto de vida sostenible a través del trabajo.
Esto es especialmente importante para las personas con problemas de salud mental, quienes continúan enfrentando barreras significativas en el mercado laboral. Para muchas personas, el desafío no es solo encontrar un empleo, sino encontrar uno que sea estable, significativo, adaptado a sus necesidades y compatible con su bienestar a lo largo del tiempo.
Thriving Jobs: Un Enfoque Integral del Empleo
Thriving Jobs es un proyecto Erasmus+ enfocado en mejorar la calidad del empleo para personas con problemas de salud mental. El proyecto se basa en una idea clara: el apoyo al empleo no debe terminar cuando una persona firma un contrato. Una verdadera vía de inclusión laboral debe considerar también la retención en el puesto de trabajo, la adaptación en el lugar de trabajo, el desarrollo profesional, las necesidades de salud mental y la calidad de la experiencia laboral en sí misma.
Para profesionales de educación de adultos y formación profesional, esto significa entender el apoyo al empleo no solo como preparación para trabajar, sino como un proceso que conecta competencias, bienestar, inclusión y participación a largo plazo en la sociedad.
Del Acceso al Empleo al Empleo de Calidad
Thriving Jobs se conecta directamente con el enfoque temático de EPALE para 2026: «Competencias para Empleos y Vidas de Calidad». El empleo de calidad requiere competencias, pero también requiere profesionales que sepan apoyar a personas en situaciones complejas, empleadores que entiendan la inclusión, y entornos de aprendizaje que sean prácticos, accesibles y conectados con la vida real.
Un Empleo de Calidad
Un empleo no es automáticamente un empleo de calidad. Un empleo de calidad es aquel que permite a la persona participar, contribuir, crecer y mantenerse conectada con lo que es importante en su vida.
En el caso de personas con problemas de salud mental, esto significa ir más allá del acceso al empleo y prestar atención a la estabilidad, las condiciones laborales, el bienestar, la inclusión, los ajustes razonables y la sostenibilidad a largo plazo.
Esta perspectiva es particularmente relevante para profesionales que trabajan en educación de adultos, formación profesional, orientación y apoyo al empleo. Su trabajo a menudo ocurre en la intersección entre desarrollo personal, inclusión social y participación en el mercado laboral.
Apoyo a los Profesionales que Promueven la Inclusión
Uno de los objetivos principales de Thriving Jobs es fortalecer las competencias de profesionales que apoyan la inclusión laboral, como agentes de colocación, educadores sociales, formadores, psicólogos, terapeutas ocupacionales, orientadores de carrera y formadores laborales.
Su rol es complejo. Evalúan necesidades y fortalezas, apoyan el desarrollo de competencias, diseñan planes de empleo individualizados, se relacionan con empleadores, identifican adaptaciones y acompañan a las personas a través de la incertidumbre o dificultad. Esto requiere herramientas prácticas, pero también sensibilidad, flexibilidad y la capacidad de entender el empleo como parte de una trayectoria vital más amplia.
Para respaldar este trabajo, el proyecto está desarrollando una Guía Práctica para Profesionales, concebida como una herramienta de trabajo para contextos reales de apoyo en el asesoramiento, la búsqueda y seguimiento en el empleo.
La Guía ayudará a profesionales a:
- Pasar de la evaluación a la acción
- Ir del acceso al empleo a la sostenibilidad
- Transformar el apoyo estandarizado en vías personalizadas
Abordará competencias transversales, apoyo emocional, adaptación en el lugar de trabajo, implicación de empleadores, seguimiento post-colocación y desarrollo profesional.
Fundación Sorapán de Rieros: Liderando desde la Experiencia y el Compromiso
El proyecto está liderado por Fundación Sorapán de Rieros, una fundación sin ánimo de lucro española con base en Extremadura y con más de dos décadas de experiencia en salud mental, inclusión social e integración laboral en grupos vulnerables y en riesgo de exclusión social.
El liderazgo de Fundación Sorapán de Rieros en Thriving Jobs está estrechamente conectado con su trabajo diario con personas con problemas de salud mental y personas en riesgo de exclusión social. A través de sus servicios de inclusión sociolaboral, apoyo terapéutico, actividades de formación y proyectos comunitarios, la fundación trabaja para mejorar las oportunidades para personas que enfrentan múltiples barreras para el empleo y la participación.
Para Fundación Sorapán de Rieros, el empleo de calidad no es solo un objetivo de mercado laboral. Es también una cuestión de derechos, bienestar y justicia social.
Thriving Jobs se desarrolla en colaboración con dos socios italianos: Fondazione Progetto Itaca – ETS y TECNOPOLIS Parco Scientifico e Tecnologico.
Nuestros Socios
Fundación Sorapán de Rieros (España) Líder del proyecto con experiencia en salud mental, inclusión social e integración laboral de personas en situación vulnerable en Extremadura.
Fondazione Progetto Itaca – ETS (Italia) Aporta experiencia en concienciación sobre salud mental, apoyo y inclusión social.
TECNOPOLIS Parco Scientifico e Tecnologico (Italia) Aporta experiencia en innovación, formación, apoyo a empresas e implicación de partes interesadas.
Juntos, la asociación combina experiencia en salud mental, apoyo al empleo, educación profesional, innovación e implicación de empleadores.
Esta combinación es importante porque mejorar la calidad del empleo requiere actuar en varios niveles: la persona, el profesional, el empleador y la comunidad más amplia. La inclusión no puede depender solo del individuo.
Una persona puede desarrollar competencias y motivación, pero si el lugar de trabajo permanece rígido, desinformado o estigmatizante, el empleo sostenible seguirá siendo difícil de lograr.
Competencias para Personas, Profesionales y Lugares de Trabajo
El enfoque temático de EPALE para 2026 nos recuerda que las competencias también hablan de participación, resiliencia, autonomía y de la capacidad de navegar un mundo cambiante. Thriving Jobs contribuye a esta visión trabajando en diferentes tipos de competencias:
Competencias Prácticas para Profesionales
Herramientas para apoyar vías de empleo individualizadas.
Competencias Transversales para Personas con Problemas de Salud Mental
Apoyo para fortalecer habilidades como comunicación, regulación emocional, gestión del tiempo, confianza, competencias digitales y resolución de problemas en el lugar de trabajo.
Competencias para Empleadores y Organizaciones
La capacidad de entender la salud mental, adaptar las condiciones de trabajo, prevenir el estigma y construir equipos inclusivos.
Una Visión Multinivel
Esta visión multinivel es esencial. La inclusión laboral no se logra pidiendo solo a la persona que se adapte. También requiere que los lugares de trabajo, servicios y profesionales aprendan, se ajusten y creen condiciones donde las personas puedan participar con dignidad.
Aprendizaje Conectado con la Vida Real
Los resultados de Thriving Jobs incluirán una orientación práctica con materiales educativos para organizaciones locales, actividades piloto y acciones de concienciación con profesionales y empleadores. El objetivo es crear recursos que puedan utilizarse en servicios reales, empresas y organizaciones.
Este proyecto también destaca el valor del aprendizaje que ocurre cerca de la vida real: a través de la práctica, la reflexión, la orientación, la cooperación y el contacto directo con los desafíos que las personas y organizaciones enfrentan.
Hacia Mejores Empleos y Mejores Vidas
Los empleos de calidad y las vidas de calidad están profundamente conectados. Para personas con problemas de salud mental, el empleo inclusivo puede apoyar la autonomía, la identidad, la participación social y el bienestar. Pero esto solo ocurre cuando el empleo se entiende como algo más que acceso a una vacante.
Thriving Jobs tiene como objetivo apoyar un mercado laboral donde las personas con problemas de salud mental no solo sean contratadas, sino que estén verdaderamente incluidas, apoyadas y sean capaces de prosperar.
Información del Proyecto
Thriving Jobs es un proyecto financiado por el Programa Erasmus+ de la Unión Europea (2024-2026).
Página web de ERASMUS+
https://erasmus-plus.ec.europa.eu
Página web de EPALE; Plataforma electrónica de aprendizaje de adultos en Europa.
Para más información sobre este proyecto y las iniciativas de Fundación Sorapán de Rieros en inclusión laboral y salud mental, visite nuestro sitio web o póngase en contacto con nosotros o nuestros socios en el consorcio; Progetto Itaca y Tecnopolis: Parco Scientifico e Tecnologico
El proyecto Thriving Jobs está cofinanciado por la Unión Europea. Las opiniones y los puntos de vista expresados son responsabilidad exclusiva de los autores (consorcio Thriving Jobs) y no reflejan necesariamente la posición de la Unión Europea ni la del Servicio Español para la Internacionalización de la Educación (SEPIE). Ni la Unión Europea ni la Agencia Nacional SEPIE pueden ser responsabilizados de los mismos.